Stačia mu 4 sekundy: Elon Musk zarobí ročný plat svojho zamestnanca skôr, než dočítate túto vetu

Bežný americký šéf zarobí ročne 312-krát viac než jeho zamestnanec, no pri Elonovi Muskovi sa nožnice roztvárajú na tisíce násobkov. Ako „Muskov model“ prepisuje pravidlá odmeňovania v USA, vysvetľujeme v našej pravidelnej rubrike Týždeň vo svetovej ekonomike.  

Keď akcionári automobilky Tesla v minulosti schválili jej šéfovi Elonovi Muskovi rekordný odmeňovací balík naviazaný na hodnotu firmy, málokto tušil, aké to bude mať následky. V roku 2025 kompenzačný balík šéfa Tesly vo výške 158,3 miliardy dolárov úplne prekonal doterajšie štandardy odmeňovania šéfov firiem. Bol 14-krát vyšší než celkové odmeny všetkých ostatných generálnych riaditeľov spoločností v indexe S&P 500 dohromady.

Ak si niekto myslel, že pôjde len o jednorazový výstrelok extravagantného miliardára, mýlil sa. Musk totiž spustil lavínu, ktorá radikálne prepisuje pravidlá odmeňovania top manažérov po celom svete.

Správne rady amerických korporácií húfne prechádzajú na „Muskov model“ a namiesto klasických pevných platov viažu miliardové balíky na hodnotu akcií a trhovú kapitalizáciu. Výsledkom sú platové rekordy, aké americké hospodárstvo vo svojej histórii ešte nezažilo.

Podľa najnovšej správy Executive Paywatch, ktorú zverejnila najväčšia americká odborová organizácia AFL-CIO, vzrástla priemerná kompenzácia pre generálnych riaditeľov firiem z indexu S&P 500 medziročne o skokových 21 percent. Z 18,9 milióna dolárov ročne v roku 2024 stúpol na 22,8 milióna dolárov v roku 2025. Ide o najvyššiu úroveň od 90. rokov, odkedy sa tento ukazovateľ podrobne sleduje.

Skutočný šok však prichádza v momente, keď do celkovej štatistiky započítame samotného Elona Muska a jeho obrovský kompenzačný balík v hodnote 158,3 miliardy dolárov. Priemerný ročný príjem šéfov firiem z indexu S&P 500 s ním vyletel na astronomických 340,1 milióna dolárov – čo predstavuje takmer 1 700-percentný nárast.