Spor o prepúšťanie v Správe ciest KSK sa vyostruje. Ozvali sa bývalí zamestnanci

Zamestnanci reagujú na skutočnosti, ktoré odzneli na zasadnutí Dopravnej komisie KSK.  

Ide o otvorený list bývalých zamestnancov Správy ciest KSK, ktorí prišli o prácu oficiálne z organizačných dôvodov. Svoj nesúhlas riešia súdnou cestou a po pondelkovom zasadnutí Dopravnej komisie zastupiteľstva KSK sa rozhodli ozvať opäť. Svoje stanovisko adresovali riaditeľovi Úradu KSK Borisovi Bilčákovi.

„My, bývalí zamestnanci, sme sa nerozhodli odísť dobrovoľne. O našom odchode rozhodol zamestnávateľ prostredníctvom organizačnej zmeny schválenej zriaďovateľom. Podľa verejne dostupných informácií nešlo o osobné rozhodnutie generálneho riaditeľa Ing. Žiarného, ale o rozhodnutie prijaté na úrovni zriaďovateľa,” píše sa v stanovisku bývalých zamestnancov.

Čítajte viac Kraj platí za prenajaté stroje milióny, niektoré mesiace vôbec nevyšli do terénu

Prepustení zamestnanci: Dalo sa tomu predísť

Podľa nich existoval priestor na dohodu už od začiatku prípravy organizačnej zmeny. Tvrdia, že na rokovania bol dostatok času, no chýbala otvorená a včasná komunikácia.

„Ak by zamestnávateľ zamestnancov informoval o svojich zámeroch a vytvoril priestor na diskusiu, bolo možné hľadať riešenia prijateľné pre obe strany,” uvádzajú prepustení zamestnanci.

Ohradzujú sa aj voči niektorým výrokom, ktoré podľa nich odzneli počas rokovaní. Tvrdia, že iniciatíva na mimosúdne riešenie sporu neprišla od nich.

„Za potrebné považujeme uviesť na pravú mieru aj tvrdenia o snahe zamestnancov dosiahnuť dohodu. Návrh na mimosúdne riešenie nevzišiel od prepustených zamestnancov, ale od externého právneho zástupcu Správy ciest KSK. Zamestnanci naň reagovali v dobrej viere, preto nie je korektné vytvárať dojem, že sa až dodatočne snažili vyhnúť súdnemu konaniu,” uvádzajú.

Opisujú aj okolnosti svojho odchodu zo zamestnania. Podľa ich slov je situácia iná, keď človek bez pracovných pochybení po 13, 18 či viac ako 40 rokoch práce, ale aj po kratšom období poctivo vykonávanej práce, príde do zamestnania a zistí, že mu bol zamedzený prístup do informačných systémov a znemožnený výkon práce.

„Následne je poslaný domov na prekážky v práci bez možnosti odovzdať agendu. O to viac zamrzí, ak následne vznikne spor o náhradu mzdy a ďalšie nároky súvisiace so skončením pracovného pomeru. V takejto situácii majú zamestnanci prirodzene pocit, že s nimi nebolo zaobchádzané korektne a s rešpektom k ich dlhoročnej práci,” uvádza sa ďalej v stanovisku.

Prepustení zamestnanci zároveň upozorňujú, že verejne prezentovaná suma približne 30-tisíc eur nemusí predstavovať konečné náklady.

„Vo vašich vyjadreniach zaznela suma približne 30-tisíc eur. Nejde však nevyhnutne o konečný rozsah nákladov. V prípade súdnych sporov vznikajú aj výdavky na externé právne zastupovanie, súdne konania, prípadné úroky z omeškania a ďalšie súvisiace náklady. Skutočný dopad na verejné financie bude možné objektívne vyhodnotiť až po ukončení všetkých konaní,” upozorňujú.

Treba počkať na rozhodnutia súdov

Bývalí zamestnanci tvrdia, že nie sú prví ani jediní, ktorí sa ocitli v podobnej situácii. Za dôležitú však považujú otázku zodpovednosti za prijaté rozhodnutia.

„Dovoľujeme si preto položiť jednoduchú otázku: Ak by ste riadili vlastnú firmu a niekto by svojím rozhodnutím spôsobil škodu, usilovali by ste sa o jej náhradu? Ak áno, prečo by sa rovnaký princíp nemal uplatňovať aj pri hospodárení s verejnými financiami?” pýtajú sa.

Správa ciest KSK prenajatá technika

Okrem sporného prenájmu techniky na osem rokov za 30 miliónov eur je ďalšou kauzou Správy ciest KSK aj prepustenie viacerých zamestnancov z organizačných dôvodov.

V jednom bode však s vyjadreniami zástupcov kraja čiastočne súhlasia. Pripomínajú výrok, že je lepšie vrátiť sa z kratšej cesty, a dodávajú, že vedenie bolo na možné riziká upozorňované už počas prípravy a schvaľovania organizačnej zmeny.

„Na tieto skutočnosti upozorňoval okrem iných aj zástupca zamestnancov priamo na zasadnutí krajského zastupiteľstva, pričom poukazoval na to, že organizačná zmena nebola podľa jeho názoru pripravená a sprocesovaná korektným spôsobom. Ak sa ukáže, že tieto upozornenia boli opodstatnené, je rozumnejšie prijaté rozhodnutia včas prehodnotiť a napraviť ich dôsledky, než na nich zotrvávať a zvyšovať náklady, ktoré napokon znášajú všetci občania prostredníctvom svojich daní,” upozorňujú.

Dodávajú, že ak sa preukáže, že vedenie bolo na možné riziká upozornené a napriek tomu pokračovalo v postupe, ktorý mohol spôsobiť škodu, o prípadnej zodpovednosti budú rozhodovať príslušné orgány a súdy.

„Preto považujeme za správne počkať na ich rozhodnutia a rešpektovať ich závery. Tie napokon ukážu, či prijaté rozhodnutia boli v súlade so zákonom a princípmi riadneho hospodárenia s verejnými prostriedkami. Spravodlivosť je síce slepá, no občas na nás predsa len žmurkne. Preto si počkajme na rozhodnutia príslušných inštitúcií a rešpektujme ich závery,” dodávajú na záver prepustení zamestnanci.