Zákon o rovnakom odmeňovaní 2026: Ako môže transparentné odmeňovanie pomôcť firme rásť

Od 7. júna 2026 platí na Slovensku zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní, ktorý do slovenskej praxe preniesol smernicu EÚ 2023/970 o transparentnosti odmeňovania. Zamestnávateľom prináša povinnosť nastaviť jasné a obhájiteľné pravidlá, podľa ktorých hodnotia pracovné pozície a určujú mzdy.  

Transparentné odmeňovanie však nemusí byť iba ďalšou administratívnou záťažou. Ak ho firma uchopí správne, môže si urobiť poriadok v pracovných pozíciách, mzdách aj interných procesoch – a zároveň získať lepší prehľad o tom, ktorých ľudí potrebuje na svoj ďalší rast.

Transparentnosť neznamená rovnakú mzdu pre každého

Zamestnanci vykonávajúci rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty majú právo na rovnakú odmenu. Rozdielne odmeňovanie je prípustné, ak je odôvodnené objektívnymi kritériami, ktoré sa nezakladajú na diskriminácii.

Predstavme si dvoch projektových manažérov. Jeden vedie lokálne projekty do 100-tisíc eur, druhý zodpovedá za medzinárodné projekty s miliónovým rozpočtom a riadi tím. Rozdiel v ich mzde môže byť úplne oprávnený. Firma ho však musí vedieť vysvetliť rozdielnou mierou zodpovednosti, náročnosťou práce, skúsenosťami alebo výkonom.

V praxi býva problémom najmä to, že názvy pracovných miest už nezodpovedajú ich skutočnému obsahu. Zamestnanci postupne preberajú nové úlohy, pozície sa menia a mzdy vznikajú individuálnym vyjednávaním. Výsledkom je systém, ktorému často úplne nerozumie ani samotný zamestnávateľ.

Aké povinnosti prináša zákon zamestnávateľom?

Zamestnávatelia musia mať vytvorenú štruktúru odmeňovania a objektívne kritériá, podľa ktorých určujú odmeny. Uchádzači majú právo poznať nástupnú mzdu alebo jej rozpätie.

Zamestnanci môžu žiadať informácie o svojej odmene a o priemernej úrovni odmien mužov a žien v kategórii zamestnancov vykonávajúcich rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.

Firmy so 100 a viac zamestnancami čaká aj pravidelný reporting Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Prvé správy budú zamestnávatelia s najmenej 150 zamestnancami predkladať do 7. júna 2027.

Príprava by sa však nemala začínať iba výpočtom rodového mzdového rozdielu. Najskôr je potrebné urobiť audit odmeňovania, zmapovať pracovné pozície a objektívne vyhodnotiť ich náročnosť a hodnotu pre firmu.

3 fotky v galérii

Ilustračné foto

Zdroj: Vygenerované pomocou AI

Audit odmeňovania ako príležitosť lepšie spoznať firmu

Aktualizácia pracovných pozícií a ich objektívne hodnotenie často odhalia prekrývanie zodpovedností, chýbajúce kompetencie aj činnosti, ktoré vo firme nemajú jasného vlastníka. Hodnotenie pracovných miest zároveň ukáže, ktoré roly majú najväčší vplyv na výsledky a kde je firma najviac závislá od konkrétnych ľudí.

Na základe týchto informácií môže vedenie lepšie:

• identifikovať kľúčových zamestnancov a pozície s najvyššou pridanou hodnotou,
• spravodlivejšie rozdeliť mzdový rozpočet,
• nastaviť mzdové pásma, kariérny rast a pravidlá zvyšovania miezd,
• plánovať nástupníctvo a rozvoj zamestnancov,
• rozhodnúť, ktoré kompetencie bude potrebné doplniť budúcim náborom.

Transparentné odmeňovanie sa tak môže stať nástrojom pre kvalitnejšie manažérske rozhodnutia, stabilizáciu tímov a plánovanie ďalšieho rastu.

3 fotky v galérii

Ilustračné foto

Zdroj: Vygenerované pomocou AI

TRESCON: audit a nastavenie transparentného odmeňovania

TRESCON je nezávislý partner s dlhoročnými skúsenosťami v HR a personálnom poradenstve. Pomáhame zamestnávateľom splniť povinnosti podľa zákona a zároveň vytvoriť praktický systém odmeňovania použiteľný v každodennej HR praxi.

Firmy sprevádzame celým procesom – od úvodného vzdelávania cez audit aktuálneho stavu, aktualizáciu popisov pracovných pozícií a vytvorenie ich štruktúry až po nastavenie mzdových rozpätí, výpočet rodových mzdových rozdielov a vypracovanie reportingu pre ministerstvo.

Rozsah spolupráce vždy prispôsobujeme konkrétnej situácii klienta. Niektorá firma potrebuje iba nezávislý audit odmeňovania a odporúčania. Iná potrebuje vytvoriť systém odmeňovania od začiatku alebo partnera, ktorý ju prevedie celou zmenou.

Ak potrebujete audit odmeňovania, nastavenie mzdových štruktúr alebo kompletnú prípravu na reporting ministerstvu, obráťte sa na nás. Nezáväzne s vami prejdeme vašu situáciu a navrhneme rozsah podpory, ktorý vám bude dávať zmysel.

Viac informácií nájdete na trescon.sk/pay-transparency.