Zarábate toľko, koľko si zaslúžite? Férová mzda je viac než len číslo na výplatnej páske
obchodnyregister
2026.10.15.
Equal Pay Day Slovensko 2026 ukázal tvrdé dáta o rozdieloch v platoch žien a mužov aj silu červenej. Férové odmeňovanie sa tu spája s dôstojnosťou a bezpečím.
V Bratislave sa 8. októbra uskutočnil štvrtý ročník prestížnej konferencie Equal Pay Day Slovensko 2026, ktorú zorganizovalo občianske združenie Akčné ženy. Celodenné podujatie pod záštitou Európskej komisie na Slovensku spojilo lídrov z biznisu, analytikov, právnych odborníkov a známe osobnosti. Spoločný cieľ bol jasný, a to poukázať na rodom podmienené rozdiely v odmeňovaní (Gender Pay Gap) a hľadať konkrétne riešenia pre férovejší trh práce.
Organizátorka a zakladateľka platformy Akčné ženy Martina Novotná v úvode pripomenula, že kampaň Equal Pay Day zdôrazňuje deň, odkedy ženy obrazne pracujú zadarmo, aby dobehli ročnú mzdovú úroveň svojich mužských kolegov. Hlavným posolstvom tohto ročníka však bolo, že férové odmeňovanie sa nezačína a nekončí len pri číslach – je úzko prepojené s ľudskou dôstojnosťou, bezpečím, kultúrou vo firmách aj s deľbou práce v domácnosti.
Atmosféru odvahy a sebadôvery na úvod umocnilo vystúpenie speváčky a hlasovej koučky Anny Re so zborom Re Voices. Ich umelecký vstup s názvom Sila vlastného hlasu pripomenul, že schopnosť postaviť sa za seba a pomenovať svoje hodnoty je prvým krokom k zmenám v práci aj v živote.
Exkluzívny výskum aj odvaha nebyť dokonalá
Úvodný odborný blok otvorila Hana Kamenistá zo spoločnosti Philip Morris Slovakia s inšpiratívnou keynote prednáškou Menej dokonalosti, viac odvahy. Poukázala na to, ako umelá inteligencia šetrí čas, prečo sa kariéra príchodom materstva nekončí a že najväčšou superschopnosťou dneška je vedieť požiadať o pomoc a zahodiť pocit viny.
Aké sú reálne nálady v slovenskej spoločnosti, odhalil exkluzívny prieskum agentúry 2muse, ktorý prezentovali Patrícia Kollár a Michal Vyšinský. Výskum priniesol tvrdé dáta o tom, ako Slováci vnímajú diskrimináciu v odmeňovaní a ako zásadne rodičovstvo a návrat z materskej či rodičovskej dovolenky ovplyvňujú kariérny rast a príležitosti žien.
11 fotiek v galérii
Konferencia Equal Pay Day Slovensko 2026
Zdroj: Lucia Hrapko/Akčné ženy
Z dát, ktoré boli sčasti prezentované aj na tlačovej konferencii pred hlavnou konferenciou, vyplýva, že hladký návrat do práce po materskej dovolenke je menšinový scenár aj v medziročnom porovnaní:
„45 % rodičov sa vrátilo inokedy, než plánovalo, a takmer tretina inde. Mužom rodičovská dovolenka kariéru nepreruší, ženám ju však zmení. Neskôr sa vracia tretina žien oproti 10 % mužov. Rozdiel je ešte výraznejší pri zmene zamestnávateľa: 38 % žien oproti 12 % mužov,“ uviedla Patrícia Kollár a doplnila, že každý piaty rodič narazil pri návrate do práce na prekážky. Polovica prekážok je o zabezpečení starostlivosti — stráženie detí a chýbajúce miesta v škôlkach (49 %) a tretina je na strane zamestnávateľa: chýbajúca podpora a flexibilita (30 %).
„Rebríček vnímanej férovosti kopíruje realitu miezd. Na vrchole sú muži a na úplnom konci ženy po rodičovskej. Viac ako polovica populácie vníma, že ženy zarábajú za hodinu práce menej ako muži. Medzi ženami je tento rozdiel ešte výraznejší. Ženy v trvalom pracovnom pomere deklarujú čistý osobný príjem v priemere o 162 € nižší ako muži. Bezdetné ženy zarábajú takmer toľko ako muži. Medzera sa otvára s deťmi – mužom príjem nemenia, ženám ho znižujú o 56 € na dieťa. Muži vyjednávajú o plate úspešnejšie, aj keď tento rok zaznamenali pokles v úspešnosti. Navýšenie získal každý piaty muž, ale len 13 % žien. Štvrtina populácie si myslí, že jej kariérny postup ovplyvnila diskriminácia.“
Rodičovstvo v CV-čku a humor ako zbraň proti stereotypom
Jednou z najživejších častí dopoludnia bola panelová diskusia s moderátorkou a novinárkou Zuzanou Kovačič Hanzelovou. Spolu so psychologičkou Luciou Lenickou, zástupkyňou Republikovej únie zamestnávateľov Alexandrou Broszovou a analytikom Martinom Szabom (Alma Career Slovakia/Profesia) sa venovali téme materskej dovolenky v životopise. Diskutujúci sa zhodli, že zručnosti nadobudnuté počas rodičovstva – ako manažment krízových situácií či prioritizácia – sú pre zamestnávateľov obrovskou hodnotou, ktorú by ženy nemali v CV skrývať.
Stereotypy a očakávania spoločnosti následne s nadhľadom rozobrala komička a moderátorka Simona First. S úprimnosťou hovorila o tom, aké je to vymaniť sa z roly „dobrého dievčaťa“, naučiť sa hovoriť „nie“ a nájsť odvahu žiť a pracovať podľa vlastných pravidiel, no zároveň stále milovať aj svoju rodinu, aj svoju profesiu.
11 fotiek v galérii
Konferencia Equal Pay Day Slovensko 2026
Zdroj: Lucia Hrapko/Akčné ženy
Transparentnosť miezd: Legálna povinnosť alebo konkurenčná výhoda?
Pretože od júna 2026 vstúpila do platnosti nová legislatíva o transparentnosti odmeňovania, kľúčový panel konferencie sa zameral na jej pretavenie do praxe. Moderátorka diskusie Martina Beňová z portálu Aktuality.sk a dborníčky Jana Peschlová (advokátska kancelária PESCHLOVÁ PODHORSKÁ), Marcela Krajčová (Philip Morris Slovakia) a Eliška Štefankovičová Gieciová (Plzeňský Prazdroj Slovensko) rozobrali právny rámec, povinnosti firiem aj prenesenie dôkazného bremena na zamestnávateľa.
Z diskusie vyplynulo jasné posolstvo: zárobková transparentnosť a audit miezd nie sú len „ďalšou byrokraciou z Bruselu“. Firmy, ktoré k téme pristupujú otvorene a budujú dôveru, získavajú obrovskú konkurenčnú výhodu pri lákaní a udržaní talentov.
Od sebaobrany po budúcich lídrov a AI
Popoludňajší program otvoril netradičný zážitkový workshop Radovana Korytára z OTUS – akadémie sebaobrany. Pripomenul, že sebaobrana sa nezačína fyzickým úderom, ale schopnosťou nastaviť si jasné hranice či už na ulici, alebo na pracovisku. Naňho nadviazala Veronika Manáková zo spoločnosti LeitnerLeitner, ktorá na modelovom príklade ukázala, čo všetko sa skrýva za číslami pri audite miezd.
Diskusia vedená Jankou Sliackou z podcastu Očami HR s predstaviteľkami spoločností Tesco Slovakia (Miroslava Rychtárechová) a Lidl Slovenská republika (Dáša Čierna, Petra Greppel) sa zamerala na nastupujúce generácie. Práve mladí zamestnanci vyžadujú fázovanú transparentnosť a rovnaké podmienky automaticky, čo urýchľuje zmeny naprieč celým trhom.
V bloku o budúcnosti práce a umelej inteligencii, ktorý moderovala Tamara Mrázová zo Startitupu, diskutovali Ivana Heretik Vačoková (WHC Slovakia), Miroslava Šáchová (Asociácia AI), Simona Tarnóczy (Digitálna koalícia) a Zuzana Kaparová (Európska investičná banka). Spoločne hľadali odpovede na to, ako môže AI pomôcť odbúrať ľudskú zaujatosť pri hodnotení práce a aké nové zručnosti si bude trh vyžadovať.
11 fotiek v galérii
Konferencia Equal Pay Day Slovensko 2026
Zdroj: Lucia Hrapko/Akčné ženy
Index férovej domácnosti: Nerovnosť sa začína doma
Záver odborného programu patril prezentácii výsledkov Indexu férovej domácnosti. Moderátorka Miroslava Ryšková z agentúry Kilonova spolu s koučkou Evou Kasagrandovou a projektovou manažérkou OZ Akčné ženy Simonou Šalátekovou poukázali na tzv. neviditeľnú prácu. Výsledky ukázali, že nerovnosť v odmeňovaní siaha ďaleko za hranice pracoviska – nerovnomerné rozdelenie povinností v domácnosti priamo vplýva na kariérny rast žien, ich finančnú nezávislosť a v konečnom dôsledku aj na výšku ich budúcich dôchodkov.
11 fotiek v galérii
Konferencia Equal Pay Day 2026 dokázala, že diskusia o rovnocennom odmeňovaní na Slovensku naberá na sile. Ako v záverečnom prejave zhrnuli organizátorky, férové prostredie nevznikne zo dňa na deň, no otvorené rozhovory mužov a žien, dáta a odvaha meniť zabehnuté pravidlá sú cestou k zrelej a modernej spoločnosti.