Výplata už dávno nie je všetko. Pozreli sme sa, podľa čoho si dnes Slováci vyberajú prácu

Doba, keď sme do zamestnania chodili výlučne pre peniaze na zaplatenie účtov je definitívne preč.  

Dnešná generácia zamestnancov hľadá v kariére oveľa hlbší zmysel. Očakávame dobrý kolektív, priestor na to, aby sme sa niekam posúvali, stabilitu a najmä flexibilitu, ktorá nám dovolí normálne žiť aj po odchode z pracoviska. Na tento posun musia reagovať aj samotné firmy – ak si chcú udržať šikovných ľudí, musia im ponúknuť príjemné prostredie a skutočnú podporu rovnováhy medzi prácou a súkromím.

To, že zamestnanci dnes pýtajú viac než len základnú mzdu, si veľmi dobre uvedomujú aj tí najväčší hráči na trhu. Výborným príkladom z praxe je diskontný reťazec Lidl, ktorý sa rozhodol ísť cestou komplexnej starostlivosti o svojich ľudí. K nadštandardnému platu tak pridáva systém zamestnaneckých výhod, do ktorého každoročne naleje vyše päť miliónov eur. Keď si to rozmeníme na drobné, zamestnanec takto získa ročne bonusy v hodnote presahujúcej 800 eur. Nárok na benefity majú všetci zamestnanci, ktorých je viac ako 6700.

Výhody, ktoré reálne pomáhajú v bežnom živote

Zoznam benefitov na papieri môže vyzerať pekne, no dôležité je, či ich ľudia vedia využiť v realite. Každý človek vo firme má iné potreby, vlastnú rodinu či voľnočasové aktivity, a práve tomu sa snaží reťazec svoju ponuku prispôsobiť.

„Je pre nás mimoriadne dôležité, aby si v nej našiel „to svoje“ úplne každý,“ vysvetľuje Veronika Bátorová, ktorá má v Lidli na starosti úsek Employee Lifecycle. Ako dodáva: „Cieľom firmy je zamestnancom skutočne uľahčiť a obohatiť ich každodenný život“.

5fotiek v galérii
Pri benefitoch je dôležité, či ich ľudia vedia reálne využiť
Zdroj: Lidl

Čo si teda pod balíkom výhod predstaviť v praxi?

1. Voľný výber a nákupy: Cez špeciálny portál s viac ako štyrmi tisíckami partnerov dostávajú ľudia ročne 250 eur, ktoré môžu minúť presne na to, čo práve potrebujú.
2. Lojalitný bonus: Každý mesiac pribudne zamestnancom kredit 40 eur na nákup priamo v Lidli. Nejde o žiadnu náhradu za stravné lístky, ale o bonus k výplate za ich vernosť.
3. Čas pre seba a zdravie: K dispozícii je Multisport karta, ale napríklad aj dni plateného voľna navyše, ktorých počet sa od tohto roka ešte zvýšil. Extra voľno sa dá využiť aj pri rôznych nečakaných životných udalostiach.
4. Finančná a psychická podpora: Firma prispieva ľuďom do tretieho dôchodkového piliera 200 eur ročne a v prípade núdze majú zamestnanci aj ich rodiny prístup k bezplatnému asistenčnému portálu, kde im poradia psychológovia či právnici.
5. Bonusy a oslavy: Ak do firmy odporučíte nového kolegu, môžete získať odmenu až 900 eur. Nezabúda sa ani na darčeky k Vianociam, narodeninám či na oslavy pracovných jubileí.

Majster sveta aj chovateľka psov: Takto vyzerá balans v praxi

Na to, že práca sa dá bez problémov zladiť so súkromím, upozorňuje aj nová kampaň reťazca s príznačným heslom „Stabilná práca, bohatší život“. Pred kamery sa postavili skutoční zamestnanci, ktorí na vlastných príbehoch ukazujú, ako im nastavené podmienky uľahčujú život.

• Skladník Ján nie je len bežným zamestnancom logistiky. Po práci na sebe tvrdo maká a je dokonca dvojnásobným majstrom sveta v naturálnej kulturistike. Pri jeho životnom štýle najviac oceňuje Multisport kartu a pravidelný nákupný kredit.

5fotiek v galérii
Skladník Ján
Zdroj: Lidl

• Manažérka predajne Anna má po pracovnej dobe plné ruky práce so svojou chovateľskou stanicou psov. Kľúčovým benefitom je pre ňu preto služobné auto, ktoré môže bez problémov využívať aj na svoje súkromné účely.

5fotiek v galérii
Manažérka predajne Anna
Zdroj: Lidl

• Grafik Zdenko je zas telom aj dušou skejťák. Najväčšiu slobodu mu dáva flexibilný pracovný čas a možnosť pracovať z domu, vďaka čomu vie bez kompromisov skĺbiť kariéru so svojou najväčšou vášňou.

5fotiek v galérii
Grafik Zdenko
Zdroj: Lidl

Silný základ vo výplate zostáva

Hoci sú benefity obrovským lákadlom, základom spokojnosti je vždy férová mzda. Ani v tomto smere Lidl nezostáva pozadu. Len v tomto roku predstavuje nárast mzdových nákladov na zvyšovanie platov vyše 9 miliónov eur. Za posledné tri roky išlo do mzdových nákladov o viac ako 44 miliónov eur naviac, čo len potvrdzuje dlhodobú stratégiu firmy férovo ohodnocovať prácu svojich ľudí.

To, že tento prístup skutočne funguje a nie je to len marketingové pozlátko, potvrdzujú nielen príbehy spokojných zamestnancov, ale aj nezávislí odborníci. Reťazec totiž pravidelne zbiera domáce aj medzinárodné ocenenia ako Najzamestnávateľ, Top Employer Slovensko či Top Employer Europe.

Ak vás zaujíma, aké sú aktuálne možnosti a voľné pracovné pozície, všetky dôležité informácie nájdete priamo na stránke kariera.lidl.sk.

Článok vznikol v spolupráci so spoločnosťou Lidl.