Kým Bratislava stráca dych, východ krajiny vďaka Volvu ožíva. Slovenský trh práce však dusí neistota

Slovenskí zamestnávatelia sú pri plánoch zamestnávania nových ľudí čoraz obozretnejší. Sú pre nich drahí a navyše nevedia, na aké domáce či externé šoky sa majú pripraviť. Veľkou dávkou optimizmu hýria len stavebnící či podniky z automotive sektoru. Prekvapil tiež vysoký apetít po ľuďoch na východe.  

Koncom augusta sa krajinou niesla správa o tom, že vláda plánuje zrušiť transakčnú daň. Celá spoločnosť na čele s podnikateľským sektorom prijala túto informáciu s nadšením. Už by totiž nikomu nepípali otravné notifikácie o tom, že im štát berie peniaze z každej online platby, ktorú zrealizujú.

Počas víkendu však premiér Robert Fico naznačil, že by sa tak vôbec nemuselo stať. „V podstate zrušenie tejto dane ani netreba, pretože vôbec nie je taká škodlivá, ako hovorili pri jej zavádzaní,“ nechal sa počuť premiér vo videu na sociálnych sieťach.

Biznisu tak vyslal ďalší negatívny signál. Podnikatelia netušia, na čo sa majú pripraviť a čo ich čaká. Nejde pritom o jediný krok, ktorý vnáša do ekonomiky vlnu neistoty.

Na nepredvídateľnosť celého prostredia sa naše firmy sťažujú dlhodobo. V takejto atmosfére nedokážu plánovať budúci rozvoj či investície, čo sa priamo podpisuje aj na personálnych otázkach.

Zamestnávatelia sú čoraz opatrnejší aj pre vysoké daňovo-odvodové zaťaženie, ktoré na Slovensku patrí k najvyšším v stredoeurópskom regióne. Jednoducho povedané, zamestnanci sú pre firmy čoraz drahší.

Veľkopelé plány stavebníkov

Na veľkú opatrnosť zamestnávateľov upozornila aj personálna agentúra ManpowerGroup Slovensko. Vo svojom pravidelnom prieskume o náborových plánoch firiem uviedla, že aj v poslednom kvartáli tohto roka zostane náš pracovný trh pod výrazným tlakom.

„Hoci sa nálada oproti predchádzajúcemu štvrťroku mierne zlepšila, čistý index práve na úrovni troch bodov potvrdzuje pretrvávajúcu opatrnosť zamestnávateľov,“ uviedla generálna manažérka ManpowerGroup Slovensko Zuzana Rumiz.

Pri detailnejšom pohľade na prieskum vyplýva, že v mesiacoch október, november a december plánuje až 22 percent našich firiem naberať nových ľudí, pričom 19 percent bude prepúšťať. Z rozdielu týchto čísel vzniká čistý index, ktorý je na spomínanej úrovni troch percentuálnych bodov. Pre porovnanie, pred tretím kvartálom bol na úrovni -6 bodov.

„Pre nás ide o stabilizáciu zlého prostredia, ktoré tu je. Ešte dôležitejšie je však to, že dnes nemáme priestor na riešenie prípadných ďalších kríz, ktoré môžu prísť,“ komentoval čísla prezident Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení Slovenskej republiky (AZZZ SR) Rastislav Machunka.

V rámci jednotlivých sektorov majú najvyššie očakávania podnikatelia zo sektora stavebníctva a nehnuteľností. Tu sa index dostal na hodnotu 44 bodov. Nasleduje jedna z bášt našej ekonomiky, a to automobilový priemysel, kde je toto číslo vo výške 23 bodov. Prvú trojicu dopĺňajú informačné a komunikačné služby so 14 bodmi.

„V prípade stavebníctva pokračuje realizovanie odložených investícií. Vidíme to aj sami, a to na viacerých infraštruktúrnych projektoch, ktorými sú napríklad oprava mostov či výstavba diaľnic. Takisto pokračujú aj developerské aktivity. A práve tieto firmy tu budú v najbližších mesiacoch intenzívne hľadať pracovnú silu,“ vysvetlila nárast Rumiz.

Naopak, najväčšia skepsa zavládla v segmente energetiky či vo verejnom sektore, zdravotníctve a sociálnych službách, kde sa index dostal zhodne na úroveň -22 percentuálnych bodov. „Ide o varovný signál pre politikov, aby častejšie počúvali názory zamestnávateľov a aby ich oveľa viac posúvali do praxe,“ skonštatoval Machunka.

„Firmy pri tvorbe nových pracovných miest ovplyvňujú predovšetkým náklady, ktoré sú s nimi spojené a ktoré so sebou priniesla konsolidácia. V prvom rade tak potrebujeme znížiť daňovo-odvodové zaťaženie. A nielen to. Musíme pracovať aj na tom, aby sme na Slovensku vytvorili vhodné prostredie na zhodnocovanie kapitálu,“ dodal.

Zamestnanosť potiahne východ krajiny

Snáď najzaujímavejším výsledkom prieskumu sú plány manažérov z východu Slovenska. „Vidíme, že v regiónoch situácia nie je rovnaká. Indexy v jednotlivých častiach krajiny dosahujú pomerne výrazné rozdiely. Najsilnejšie náborové plány evidujeme na východe, kde to bolo až deväť percentuálnych bodov,“ poznamenala šéfka agentúry.

Veľkú úlohu tu zrejme zohrali plány automobilky Volvo. Švédi chcú v Košiciach už počas jesene tohto roka spustiť testovaciu výrobu, tá ostrá by mohla začať v priebehu roka 2027. Nejde pritom len o samotnú automobilku, ale aj o celý subdodávateľský ekosystém, ktorý sa vytvoril v jej blízkosti.

Experti tieto výsledky vysvetľujú tak, že sa rast pracovného trhu presúva mimo tradičných ekonomických centier bližšie do regiónov. Okrem východného Slovenska totiž narástol ukazovateľ aj na strednom a západnom Slovensku, a to o tri, respektíve päť percentuálnych bodov.

V tomto kontexte môže vyzerať výsledok samotnej Bratislavy ako veľmi slabý. Výsledok tu totiž padol do červených čísiel, keď sa dostal na úroveň -3 percentuálnych bodov.

„Áno, na prvý pohľad to môže vyzerať ako prekvapenie. Bratislava bola predsa dlhodobo motorom slovenského trhu práce. Je však dôležité pozrieť sa na štruktúru ekonomiky hlavného mesta. Sú tu koncentrované služby, centrá zdieľaných služieb, odborné pozície či IT. No práve tu vidíme najväčšiu mieru opatrnosti pri nábore,“ ozrejmila Rumiz.

Okrem opatrnosti sa ľudia z HR oddelení budú musieť popasovať aj s ďalším fenoménom – s nedostatkom pracovnej sily, predovšetkým tej kvalifikovanej. Slovenská spoločnosť totiž starne. Dlhodobo nízka pôrodnosť, ale tiež postupný odchod silných ročníkov do penzie netlačia len na sociálny systém, ale prinášajú aj zmeny na pracovnom trhu.

Inštitút finančnej politiky nedávno informoval o tom, že počas júla u nás pracovalo viac ako 147-tisíc cudzincov, čo bolo oproti júnu o 4 000 menej. Ak by táto masa ľudí žila v jedinom okrese, bol by štvrtým najväčším.

Odhady sú pritom jednoznačné. Ich počty budú narastať, zvlášť ak chceme udržať ekonomiku na čo najvyššej úrovni. „Problémom nie je to, že sem nevieme dotiahnuť vysokokvalifikovaných ľudí. Tí, ktorí tu sú, vzdelanie vlastné majú. To len my ich nevieme umiestniť na potrebné pozície,“ doplnila Rumiz s tým, že často narážame na byrokraciu, ktorá celý proces buď spomaľuje alebo úplne znemožňuje.

© Autorské práva vyhradené

Témy:
ManpowerGroup Slovensko
AZZZ SR
podnikatelia
zamestnanosť

Sledujte Pravdu na Google news
po kliknutí zvoľte “Sledovať”

mReportér

Zdielajte článok

Vážení čitatelia, pod týmto článkom sme neumožnili diskusiu

Obsah článku a skúsenosti s administráciou debát nám dávajú predpoklad, že aj na tomto mieste by pribúdali
prevažne príspevky, ktoré by boli v rozpore s pravidlami debaty aj dobrými mravmi.

Ďakujeme za pochopenie a tešíme sa na slušné debaty pod inými článkami.